博乐彩票

/

新闻分类

产品分类

联系我们

企业名称:兰州立正企业管理咨询有限公司

咨询电话:400-181-0931

邮    箱:454954876@qq.com

网    址:deedahzaib.com

地    址:兰州市城关区大教梁省委家属院6号楼908室

企业管理咨询谈新员工培训容易出现的一些问题

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 公司新闻

企业管理咨询谈新员工培训容易出现的一些问题

发布日期:2018-07-21 作者: 点击:

 

   给予激励、认可,帮助新员工累积自信:新员工往往急于在新的公司证明自己,也迫切需要新同事、新上司认可其行为,否则会易有孤立无援、气馁感,丧失继续努力工作的动力,进而考虑离职。因此,此阶段的激励和认可非常重要和宝贵,因为这帮助新员工累积自信,激发他们的士气,提高敬业度,降低流失率,而企业并不需要任何的经济投入。

  也许你企业短期内还不可能使用这样的系统,但这些系统的功能分类对入职管理具有很大的启发意义,企业应该在此方面进行投入,因为这是企业对于人力资源工作有价值的投资。

  企业管理咨询与那些没有得到良好的入职培训的员工相比,那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比,入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。所以,如果企业期望员工尽快提高工作效率,为什么不朝这方面努力呢?既然企业愿意花资金来招纳这些员工,并为他们安排工作岗位,为什么不帮助他们为成功做好准备呢?

企业管理咨询谈新员工培训容易出现的一些问题

兰州企业培训新员工培训往往会出现哪些问题,陷入哪些培训误区? 

1.关注度不够

2.对新员工需求挖掘停于表面

3.培训内容碎片化

4.培训形式机械化

5.不注重培训讲师层级

6.缺乏对新员工的持续关注

7.培训过程短期化

8.忽视培训数据的整理与分析

多数工作,想要体现其价值和效果,数据展示有说服力。我们往往会做培训的记录,却很少会把这些记录量化成数据。数据缺失,不利于对新员工培训效果进行合理评估。

可以把培训内容数据化,如一些基础数据:培训出席率、参训人次、考试评分、课堂表现得分;分析数据:讲师授课得分、培训需求统计、培训效果满意率等。


本文网址:/news/398.html

关键词:企业管理咨询,兰州拓展培训,兰州企业培训

最近浏览:

  • 在线客服
    客服一客服一
    客服二客服二
    客服三客服三
    客服四客服四
  • 联系电话
    13893258963
  • 在线留言
  • 在线咨询
    友情链接:红牛彩票app  红牛彩票注册  W彩票平台  五颗星彩票  五颗星彩票手机版  红牛彩票  

    免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!